老板多转了一个月工资给你咋办

结论：
老板多转一个月工资属于不当得利，应及时与老板沟通并返还，否则可能面临法律风险。
法律解析：
依据民法典，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。老板多转工资，领款人无法律依据获得这笔额外收入，就构成了不当得利。领款人有义务主动与老板沟通说明情况并返还。若不返还，老板可通过协商、调解或诉讼等方式追讨。若经催要仍拒不返还且数额较大，就可能构成侵占罪，侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为。为避免不必要的法律纠纷和风险，建议及时主动联系老板，说明多转工资情况，在老板核实后返还多转款项。如果在处理这类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）老板多转一个月工资，员工构成不当得利。依据法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。员工获得这多转的工资没有合法依据，老板因此遭受损失，所以符合不当得利的构成要件。
（2）员工有义务及时与老板沟通并返还多转工资。若不主动返还，老板可以通过多种方式维权，包括协商、调解或诉讼。
（3）若经催要仍拒不返还且数额较大，员工可能构成侵占罪。侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的行为，多转的工资可视为老板委托员工保管的财物。

提醒：
收到多转工资应主动沟通返还，否则可能面临法律纠纷，情况不同处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）主动沟通。发现老板多转一个月工资后，第一时间与老板取得联系，清晰说明情况。
（二）及时返还。在老板核实情况后，尽快将多转的工资返还，不要拖延。
（三）保留凭证。返还工资时，保留好转账记录等相关凭证，以防后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板多转一个月工资属不当得利，即无法律依据获利益，受损方可要求返还。

2.应及时和老板沟通说明，返还多转工资。若不还，老板可协商、调解或起诉追讨。

3.催要后仍不还且数额大，可能构成侵占罪，即私吞代管财物且拒不退还。建议主动联系老板返还，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板多转一个月工资属于不当得利，没有法律依据取得利益，受损失方有权要求返还。不及时返还会面临法律风险。
1.主动沟通返还：有义务及时和老板沟通，说明情况并返还多转工资，这是避免法律问题的正确做法。
2.面临追讨风险：若不返还，老板发现后会通过协商、调解或诉讼等方式要求返还。
3.可能构成犯罪：经催要仍拒不返还，数额较大时，可能构成侵占罪。
建议主动联系老板说明多转工资情况，等老板核实后及时返还多转款项，从而避免后续法律风险。