集体拖欠工资怎么解决问题

法律分析：
（1）集体被拖欠工资，与用人单位协商是首选方式。通过工会或推举代表能更有序地表达支付工资的诉求和期限，这种方式成本低且有利于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可使劳动监察部门更顺利地开展调查处理工作，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决工资纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终裁决。
（5）劳动者面对用人单位拖欠工资，可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
不同案情证据收集和处理方式有别，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）集体被拖欠工资，与用人单位协商时要通过工会或推选代表，清晰提出支付工资的诉求和期限，这样能更有序地表达集体意见。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于监察部门调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
集体被拖欠工资，解决办法如下：
1.与用人单位协商，可通过工会或推举代表，清晰表达支付工资的诉求和期限。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，等待调查处理。
3.可申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会会安排开庭。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
集体被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。集体被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过工会或推举代表能更有效地表达诉求。若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是一种行政途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动监察部门更好地调查处理。申请劳动仲裁则是一种准司法程序，仲裁委员会会对争议进行审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。此外，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
集体被拖欠工资可采取多途径解决。当遭遇工资拖欠，劳动者可先与用人单位协商，借助工会或推举代表，清晰表达支付工资的诉求与期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，确保诉求清晰合理。
2.收集证据要全面准确，以便在后续维权中更好地支持自己的主张。
3.按法律规定时间和程序进行仲裁与诉讼，避免错过时机。