公司把钱给包工头不给工资能起诉吗

法律分析：
（1）劳动者遇到公司将钱给包工头但自己工资未支付的情况，有多种维权途径。可先向劳动监察部门投诉，或进行劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。
（2）法律明确规定，劳动者付出劳动就享有获取劳动报酬的权利。公司作为用人单位，直接支付劳动者工资是其法定义务，不能因把钱给了包工头就免责。
（3）包工头同样有按约定支付劳动者工资的责任。
（4）劳动者起诉时，需准备证明劳动关系、劳动量和应得工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向有管辖权的法院起诉，要求公司和包工头承担连带责任。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者可先尝试与公司和包工头协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，促使公司和包工头支付工资。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，及时向有管辖权的法院提起诉讼。起诉前要准备好证明劳动关系、劳动量及应得工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者可维权。公司把钱给包工头却未支付工资，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

2.支付义务明确。劳动者付出劳动就有权获报酬，公司作为用人单位有直接发工资的义务，包工头也需按约定支付。

3.起诉准备。起诉时需准备好证明劳动关系、劳动量和工资数额的证据，向有管辖权的法院起诉，要求公司和包工头连带支付工资。
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结论：
劳动者在公司将钱给包工头却未获工资的情形下，可先投诉或仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要求公司和包工头承担支付工资连带责任。
法律解析：
劳动者付出劳动后依法享有获得劳动报酬的权利。公司作为用人单位，有直接向劳动者支付工资的义务，不能因将钱给包工头而免除该义务，包工头同样有按约定支付工资的责任。所以在此情形下，劳动者维权途径多样，可先向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不满则可提起诉讼。起诉时，劳动者需准备好能证明劳动关系、劳动量及应得工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，并向有管辖权的法院提出诉讼。若遇到此类复杂的工资支付问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者可以起诉维权。公司把钱给包工头却未支付劳动者工资，劳动者应积极维护自身权益。从法律角度看，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利，公司作为用人单位有直接支付工资的义务，不能因付款给包工头而免责，包工头同样需按约定支付工资。
1.劳动者可先向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服再提起诉讼。
2.起诉时，劳动者要准备好证明劳动关系、劳动量及应得工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
3.向有管辖权的法院提出诉讼，要求公司和包工头承担支付工资的连带责任。